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  淺談新形勢下如何做好拴心留人工作           ★★★ 【字體:

淺談新形勢下如何做好拴心留人工作

 
作者:陳孝剛    文章來源:人防四大隊    點擊數:549    更新時間:2020-4-20    

 

    2020年的開局,我們公司在經歷過疫情大考后,工作逐步進入正常軌道,業務開展急需補充大量新鮮血液補充,大隊招人補缺工作正緊鑼密鼓地進行著,在招人補缺的同時,如何做好拴心留人工作,盡快讓新隊員熟悉環境融入到工作中,作為一個班隊長我認為需要做到以下幾點:
    一、實事求是,不花言巧語。為完成招收任務,個別班隊長急于求成,在招聘新人時,容易夸大其詞,以吸引求職者的注意。當新隊員應聘上崗后,發現現實狀況與當時承諾不符時,往往干不了幾個月便會辭職。因此,在招聘新人時,要如實向求職者說明實際待遇等情況,不可夸大其詞。
    二、合理安排崗位。新隊員上崗后,應根據其自身需求以及客戶單位的實際情況,為其合理安排崗位,讓其感受到公司是關愛他們的。
    三、搞好傳幫帶工作。新隊員剛剛上崗后,由于對環境及工作的不熟悉,往往有不安感甚至有抵觸情緒。因此,班長要讓有經驗的老隊員幫助新隊員,讓他盡快熟悉崗位,減少陌生感,融入集體當中。
    四、關心隊員的思想動態。作為班、隊長平時多跟新隊員交流談心,情感上的交流可以縮短彼此之間的距離,減少隔閡,建立融洽的關系,而且能夠使新隊員體會到被尊重、被信任的感覺,心理上得到了極大的滿足,從而對保安工作產生認同感和歸屬感。



文章錄入:人防分公司    責任編輯:辦公室 

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